La première réunion de négociation sur le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) chez Equaline s’est tenue sans surprise, dans le respect des standards habituels de l’épargne salariale en entreprise. Le dispositif proposé, ouvert à tous les salariés, permet des versements volontaires, bénéficie d’une fiscalité avantageuse et accepte le transfert d’épargne en provenance d’autres PER déjà détenus.
Ce qu’il faut retenir de la négociation :
Zéro abondement prévu en 2025 : La direction exclut toute contribution financière cette année. Une éventuelle participation pourrait être envisagée en 2026, sans garantie. Cette posture, bien que conforme à certaines pratiques d'entreprise, témoigne d'une volonté de limiter l’engagement.
Transferts simplifiés : Les salariés peuvent transférer leur épargne depuis un autre PER vers le PERCOL, sans frais, ceux-ci étant pris en charge par l’entreprise. Un minimum syndical.
Cadre obligatoire : La mise en place du PERCOL répond à une obligation légale pour les entreprises disposant d’un PEE/PEG depuis plus de trois ans.
Contexte réglementaire :
Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO est remplacé par le PERCOL, avec des caractéristiques similaires : accès universel, adhésion libre, fiscalité favorable, sortie possible en rente ou capital à la retraite.
Le plafond légal d’abondement pour 2025 est de 7 536 €, soit 16 % du PASS. L’employeur n’est pas tenu de l’atteindre, sauf accord négocié.
Prochaines étapes : La CGT confirme sa volonté de poursuivre les discussions, avec comme objectif principal l’obtention d’un abondement dès que possible pour garantir un vrai bénéfice aux salariés. Car à ce stade, le dispositif proposé reste conforme à la norme mais sans valeur ajoutée concrète pour le personnel.