La CGT Equaline a présenté un ensemble de revendications concrètes et justes, visant à reconnaître la valeur du travail de chacun·e et à améliorer significativement le quotidien des salariés :
* Augmentation générale des salaires de 125 euros brut pour TOUS : Face à l'inflation et à l'augmentation du coût de la vie, une augmentation significative et uniforme est indispensable pour garantir un pouvoir d'achat décent à tous les niveaux.
* Augmentation de la valeur des tickets restaurant : Un coup de pouce concret pour alléger les dépenses quotidiennes liées à la restauration.
* Maintien de dispositifs compensatoires face à la fin du télétravail : La fin du télétravail annoncée par Iliad aura un impact financier et organisationnel pour de nombreux·ses salariés. La CGT exige des mesures fortes pour compenser ces désagréments :
* Planning à la carte : Offrir une réelle flexibilité dans l'organisation du temps de travail pour s'adapter aux contraintes personnelles.
* Prime de 500 euros tous les 6 mois : Une reconnaissance financière régulière des efforts fournis et des coûts induits par le retour au présentiel.
* Prime essence mensuelle : Une aide indispensable pour faire face à la flambée des prix des carburants pour celles et ceux qui utilisent leur véhicule pour se rendre au travail.
* 4 jours de congés supplémentaires pour tous, ou 6 jours de congés supplémentaires pour les parents ayant au moins un enfant à charge : Un soutien essentiel pour favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et reconnaître les responsabilités familiales.
Les propositions de la direction : des miettes face aux besoins
En comparaison des revendications légitimes de la CGT, les propositions de la direction apparaissent bien maigres :
* Augmentation générale des salaires de 1,6% : Un pourcentage largement insuffisant pour compenser l'inflation et reconnaître la contribution des salariés.
* Augmentation de 0,1% du budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) : Une augmentation marginale qui aura un impact limité sur les activités proposées aux salariés.
* Maintien du planning à la carte : Si le maintien de cette flexibilité est positif, il est loin de compenser à lui seul les inconvénients de la fin du télétravail.
* Mise en place du travail le dimanche : Une proposition inacceptable qui remet en cause les jours de repos et la vie personnelle des salarié·es. La CGT s'opposera fermement à cette mesure.
