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La GEPP Renforcée c'est saigné !
Chers Camarades,
Suite à la présentation de l'avenant GEPP 2025, la CGT souhaite partager avec vous son analyse et sa position sur ce dispositif.
( ce dispositif a été signé par les OS : FO et UNSA ce mercredi 11 juin 2025)
Nous comprenons les motivations de l'employeur concernant cet avenant à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), à savoir : anticiper la transformation des métiers de la Relation Abonné (essor de Free Proxi, baisse des canaux traditionnels), favoriser la mobilité interne et accompagner les reconversions professionnelles, maintenir l'emploi via un accompagnement individualisé et volontaire, et promouvoir une gestion anticipative des compétences et des reconversions.
Cependant, après une étude approfondie de l'avenant, la CGT tient à attirer votre attention sur plusieurs points qui, selon nous, restent dans l'ombre et pourraient avoir des conséquences défavorables pour les salariés.
Notre analyse et nos préoccupations
I. Mobilité interne sous quotas et manque de transparence
L'avenant stipule que les mobilités internes sont limitées en nombre, définies par métier et périmètre géographique, avec pour objectif principal de remplir les Free Proxi. Cela signifie que la mobilité ne sera pas accessible à tous, certains salariés pouvant ne pas être retenus faute de place. De plus, les possibilités de mobilité sont soumises à la seule appréciation de l'employeur, qui pourrait invalider une candidature sans possibilité de recours.
II. Mobilité externe = rupture du contrat de travail et incertitude
Le congé de mobilité conduit systématiquement à une rupture du contrat de travail, même si aucun projet professionnel ne se concrétise à l'issue de ce congé. Il s'agit d'une sortie vers l'inconnu, sans garantie d'emploi pérenne et sans possibilité de retour à la case départ.
III. Absence de droit au chômage durant le congé de mobilité
Un point crucial est que le salarié ne peut pas s'inscrire à France Travail (anciennement Pôle Emploi) durant le congé de mobilité. En cas d'échec du projet professionnel, il n'existe pas de filet de sécurité immédiat, l'allocation chômage étant décalée.
IV. Indemnités fixes et potentiellement insuffisantes
Les primes et indemnités proposées (mobilité, départ, ADRAA) sont plafonnées par la Direction sans prendre en compte le coût de la vie et l'état actuel du marché du travail. Pour certains salariés, ces montants pourraient être inférieurs à ceux obtenus lors d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ou d'un plan de départ plus favorable.
V. Période probatoire limitée en mobilité interne
La période probatoire en cas de mobilité interne est d'une durée très courte : seulement un mois. Si la nouvelle fonction ne convient pas au salarié, ce dernier est peu protégé au-delà de cette période, avec des risques de se retrouver dans une situation délicate.
VI. Pression indirecte sur le volontariat
Bien que le volontariat soit affiché comme principe fondamental, la désignation des "emplois en transformation" peut créer un sentiment de contrainte. Le volontariat peut ainsi devenir orienté ou socialement incité, diluant le véritable choix du salarié.
La position de la CGT
La CGT estime que cet avenant au GEPP n'est rien d'autre qu'un plan de réduction d'effectif à bas coût. Nous considérons qu'il représente un affront pour les centaines de salariés qui ont consacré plus de 15, voire 20 ans de leur vie au service de l'employeur.
Nous déplorons l'absence de visibilité sur l'avenir pour les salariés actuellement sur des métiers dits "stables". La CGT n'est pas un syndicat qui accompagne la destruction des emplois et, par conséquent, ne sera pas signataire de cet accord, que nous estimons défavorable aux salariés.
Nous restons à votre disposition pour toute question ou précision concernant cet avenant.
Cordialement,
La CGT
Les Dangers de la GEPP Renforcée : Un Avertissement pour les Salariés d'Equaline et de l'UES MCRA
La Direction UES MCRA, sous couvert d'une prétendue "modernisation", s'apprête à nous imposer une version "renforcée" de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À l'heure actuelle, cet accord n'est pas encore signé, et les montants d'accompagnement proposés sont jugés largement insuffisants par la CGT. Derrière ce vocable technique se cache une réalité alarmante : une intensification des risques pour l'emploi, la carrière et la santé des salariés. La CGT tient à alerter l'ensemble du personnel sur les dangers inhérents à cette nouvelle approche.
Qu'est-ce que la GEPP renforcée et pourquoi est-elle dangereuse ?
Historiquement, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) puis la GEPP étaient censées être des outils de dialogue social, permettant d'anticiper les évolutions de l'entreprise et d'accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Cependant, sous sa forme "renforcée", la GEPP risque de devenir un instrument de flexibilisation accrue et de réduction des effectifs masquée.
Voici les principaux risques que la CGT identifie :
* Pression accrue sur la mobilité interne et externe : La GEPP renforcée mettra l'accent sur la "capacité d'adaptation" des salariés. Cela se traduira concrètement par une pression grandissante pour accepter des changements de poste, de service, voire de lieu de travail, même si ces changements ne correspondent pas aux aspirations ou aux compétences réelles des individus. Le refus de ces mobilités pourrait être perçu comme un manque d'engagement, avec des conséquences négatives sur les évaluations et les parcours professionnels.
* Glissement vers des plans de départs volontaires ou des ruptures conventionnelles forcées : En identifiant les postes "menacés" par l'évolution des métiers ou des technologies, la GEPP renforcée pourrait servir de tremplin à des incitations déguisées au départ. Sous la pression de la "nécessité d'adaptation", des salariés pourraient être contraints d'accepter des ruptures conventionnelles ou des départs volontaires, sans réelle garantie pour leur avenir professionnel et avec des montants d'accompagnement qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.
* Individualisation des parcours et affaiblissement des collectifs : La GEPP renforcée mettra en avant la responsabilité individuelle du salarié dans son parcours. Si l'autonomie est importante, cette approche risque d'affaiblir les solidarités collectives et la capacité des salariés à peser collectivement sur les décisions qui les concernent. L'entreprise pourrait jouer sur les individualités pour mieux imposer ses choix stratégiques.
* Accélération de la précarisation de l'emploi : En favorisant une "adaptabilité" constante, la GEPP renforcée pourrait ouvrir la porte à une plus grande volatilité des contrats, à des périodes de formation non rémunérées déguisées, et à une pression accrue pour accepter des postes sous-qualifiés ou moins bien rémunérés, sous prétexte de "reconversion".
* Risques psychosociaux accrus : L'incertitude quant à l'avenir de son poste, la pression à la mobilité, l'obligation de se former continuellement sans garantie de résultat, sont autant de facteurs qui augmentent le stress, l'anxiété et les risques de burn-out. La GEPP renforcée, si elle n'est pas encadrée strictement par des garanties sociales et des compensations financières adéquates, deviendra un générateur de mal-être au travail.
* Manque de transparence et de véritable dialogue social : Sous couvert de "stratégie d'entreprise", la GEPP renforcée pourrait se déployer sans une réelle concertation ni une transparence suffisante sur les intentions réelles de la Direction UES MCRA. Le risque est de se retrouver face à des décisions unilatérales, présentées comme inévitables.
Ce que la CGT Revendique :
Face à ces dangers, la CGT est mobilisée et exige que toute GEPP, renforcée ou non, soit :
* Un outil de protection de l'emploi et non de sa destruction : La GEPP doit garantir le maintien dans l'emploi des salariés et non servir de prétexte à des licenciements déguisés.
* Accompagnée de véritables dispositifs de formation qualifiante et certifiante : Les formations doivent être accessibles à tous, pendant le temps de travail, et déboucher sur de réelles perspectives d'évolution ou de reconversion, avec garantie de maintien de l'emploi et du niveau de qualification.
* Négociée avec des garanties concrètes pour les salariés et des montants d'accompagnement dignes : Chaque mobilité, chaque évolution de poste doit être basée sur le volontariat et accompagnée de garanties écrites sur les conditions de travail, la rémunération et le parcours professionnel, ainsi que d'indemnités justes et suffisantes en cas de départ ou de mobilité contrainte. Les propositions actuelles sont inacceptables.
* Transparente et démocratique : Les informations relatives à l'évolution des métiers et des compétences doivent être partagées en amont, et le dialogue social doit être permanent, avec une réelle capacité d'influence des représentants des salariés.
* Associée à une politique de gestion des carrières respectueuse des individus : La GEPP doit prendre en compte les aspirations des salariés, leur vie personnelle et leur bien-être au travail, et non se limiter à une vision purement productiviste.
Ne laissons pas la GEPP renforcée devenir une machine à broyer l'emploi et les vies !
La CGT appelle l'ensemble des salariés à rester vigilants, à se tenir informés et à nous rejoindre pour défendre nos droits et nos emplois. C'est collectivement que nous pourrons faire face aux pressions de la Direction UES MCRA et obtenir une GEPP qui soit réellement au service des salariés.
Rappelons que cet accord n'est pas encore finalisé ni signé, et que les montants proposés ne sont pas acceptables. Votre mobilisation est essentielle pour peser dans les négociations et obtenir des conditions justes !
N'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou si vous êtes confrontés à des situations de pression liées à la GEPP.
ENSEMBLE, DÉFENDONS NOS EMPLOIS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !
Point sur la Réunion NAO du 26 mai 2025
La réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’est tenue ce jour avec la direction.Voici les principaux éléments à retenir :
Augmentation de salaire : statu quo
La direction maintient sa proposition d’une hausse de 1,8 % des salaires, identique à celle présentée lors de la précédente réunion. Elle nous a également demandé si nous serions prêts à utiliser les "0,1 % supplémentaires" prévus pour les œuvres sociales du CSE afin de les intégrer à l’augmentation salariale, ce qui porterait la hausse totale à 1,9 %.
Nous tenons à souligner que cette proposition ne constitue pas une avancée par rapport aux discussions antérieures. Le choix qui nous est posé : accepter une légère hausse immédiate des salaires au détriment du budget des œuvres sociales du CSE. Nous consulterons les salariés sur ce point avant de donner une réponse définitive.
Prime carburant : remplacée par une prime exceptionnelle
La prime carburant ne sera pas reconduite cette année. En compensation, la direction a annoncé le versement d’une "prime exceptionnelle de 50 €" (normalement nette).
Nous regrettons la disparition de la prime carburant, qui était une aide concrète face à la hausse des prix. Nous restons vigilants quant à la pérennité des mesures de pouvoir d’achat.
Temps de travail : des avancées et des zones d’ombre
- Planning à la carte : La mise en place du planning à la carte est confirmée, selon les formalités qui nous ont été transmises. Cela devrait permettre une meilleure adaptation des horaires à la réalité de nos métiers.
- Autres points en suspens : Deux autres sujets relatifs au temps de travail restent en attente. La direction n’a pas souhaité communiquer davantage pour le moment. Nous continuerons à défendre vos intérêts et à exiger des réponses claires lors des prochaines réunions.
La CGT Equaline reste mobilisée
Nous continuerons à vous tenir informés de l’évolution des négociations. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou de vos avis, notamment sur la question de l’utilisation des 0,1 % pour l’augmentation salariale.
Ensemble, faisons entendre nos voix !
Vos élus CGT Equaline
NAO Equaline : La CGT se bat pour de vraies avancées !
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un moment crucial pour défendre et améliorer les conditions de travail et la rémunération des salariés d'Equaline. Cette année encore, la CGT Equaline porte haut et fort vos revendications face à une direction qui semble proposer des mesures bien en deçà des attentes et des besoins. Faisons le point sur les propositions de la CGT et celles, bien timides, de la direction.
Ce mercredi 14 mai 2025 s'est tenue la réunion concernant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Si les propositions initiales de la direction en matière salariale sont loin des attentes des salariés, l'annonce de l'abandon de son projet concernant le travail du dimanche est une nouvelle positive et une victoire pour la CGT et les salariés.