Les Dangers de la GEPP Renforcée : Un Avertissement pour les Salariés d'Equaline et de l'UES MCRA
La Direction UES MCRA, sous couvert d'une prétendue "modernisation", s'apprête à nous imposer une version "renforcée" de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À l'heure actuelle, cet accord n'est pas encore signé, et les montants d'accompagnement proposés sont jugés largement insuffisants par la CGT. Derrière ce vocable technique se cache une réalité alarmante : une intensification des risques pour l'emploi, la carrière et la santé des salariés. La CGT tient à alerter l'ensemble du personnel sur les dangers inhérents à cette nouvelle approche.
Qu'est-ce que la GEPP renforcée et pourquoi est-elle dangereuse ?
Historiquement, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) puis la GEPP étaient censées être des outils de dialogue social, permettant d'anticiper les évolutions de l'entreprise et d'accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Cependant, sous sa forme "renforcée", la GEPP risque de devenir un instrument de flexibilisation accrue et de réduction des effectifs masquée.
Voici les principaux risques que la CGT identifie :
* Pression accrue sur la mobilité interne et externe : La GEPP renforcée mettra l'accent sur la "capacité d'adaptation" des salariés. Cela se traduira concrètement par une pression grandissante pour accepter des changements de poste, de service, voire de lieu de travail, même si ces changements ne correspondent pas aux aspirations ou aux compétences réelles des individus. Le refus de ces mobilités pourrait être perçu comme un manque d'engagement, avec des conséquences négatives sur les évaluations et les parcours professionnels.
* Glissement vers des plans de départs volontaires ou des ruptures conventionnelles forcées : En identifiant les postes "menacés" par l'évolution des métiers ou des technologies, la GEPP renforcée pourrait servir de tremplin à des incitations déguisées au départ. Sous la pression de la "nécessité d'adaptation", des salariés pourraient être contraints d'accepter des ruptures conventionnelles ou des départs volontaires, sans réelle garantie pour leur avenir professionnel et avec des montants d'accompagnement qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.
* Individualisation des parcours et affaiblissement des collectifs : La GEPP renforcée mettra en avant la responsabilité individuelle du salarié dans son parcours. Si l'autonomie est importante, cette approche risque d'affaiblir les solidarités collectives et la capacité des salariés à peser collectivement sur les décisions qui les concernent. L'entreprise pourrait jouer sur les individualités pour mieux imposer ses choix stratégiques.
* Accélération de la précarisation de l'emploi : En favorisant une "adaptabilité" constante, la GEPP renforcée pourrait ouvrir la porte à une plus grande volatilité des contrats, à des périodes de formation non rémunérées déguisées, et à une pression accrue pour accepter des postes sous-qualifiés ou moins bien rémunérés, sous prétexte de "reconversion".
* Risques psychosociaux accrus : L'incertitude quant à l'avenir de son poste, la pression à la mobilité, l'obligation de se former continuellement sans garantie de résultat, sont autant de facteurs qui augmentent le stress, l'anxiété et les risques de burn-out. La GEPP renforcée, si elle n'est pas encadrée strictement par des garanties sociales et des compensations financières adéquates, deviendra un générateur de mal-être au travail.
* Manque de transparence et de véritable dialogue social : Sous couvert de "stratégie d'entreprise", la GEPP renforcée pourrait se déployer sans une réelle concertation ni une transparence suffisante sur les intentions réelles de la Direction UES MCRA. Le risque est de se retrouver face à des décisions unilatérales, présentées comme inévitables.
Ce que la CGT Revendique :
Face à ces dangers, la CGT est mobilisée et exige que toute GEPP, renforcée ou non, soit :
* Un outil de protection de l'emploi et non de sa destruction : La GEPP doit garantir le maintien dans l'emploi des salariés et non servir de prétexte à des licenciements déguisés.
* Accompagnée de véritables dispositifs de formation qualifiante et certifiante : Les formations doivent être accessibles à tous, pendant le temps de travail, et déboucher sur de réelles perspectives d'évolution ou de reconversion, avec garantie de maintien de l'emploi et du niveau de qualification.
* Négociée avec des garanties concrètes pour les salariés et des montants d'accompagnement dignes : Chaque mobilité, chaque évolution de poste doit être basée sur le volontariat et accompagnée de garanties écrites sur les conditions de travail, la rémunération et le parcours professionnel, ainsi que d'indemnités justes et suffisantes en cas de départ ou de mobilité contrainte. Les propositions actuelles sont inacceptables.
* Transparente et démocratique : Les informations relatives à l'évolution des métiers et des compétences doivent être partagées en amont, et le dialogue social doit être permanent, avec une réelle capacité d'influence des représentants des salariés.
* Associée à une politique de gestion des carrières respectueuse des individus : La GEPP doit prendre en compte les aspirations des salariés, leur vie personnelle et leur bien-être au travail, et non se limiter à une vision purement productiviste.
Ne laissons pas la GEPP renforcée devenir une machine à broyer l'emploi et les vies !
La CGT appelle l'ensemble des salariés à rester vigilants, à se tenir informés et à nous rejoindre pour défendre nos droits et nos emplois. C'est collectivement que nous pourrons faire face aux pressions de la Direction UES MCRA et obtenir une GEPP qui soit réellement au service des salariés.
Rappelons que cet accord n'est pas encore finalisé ni signé, et que les montants proposés ne sont pas acceptables. Votre mobilisation est essentielle pour peser dans les négociations et obtenir des conditions justes !
N'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou si vous êtes confrontés à des situations de pression liées à la GEPP.
ENSEMBLE, DÉFENDONS NOS EMPLOIS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !
