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Le PERCOL Iliad : le principe

- Le PERCOL est un plan d’épargne collectif pour préparer la retraite, proposé à tous les salariés du Groupe Iliad grâce à un accord signé entre la direction et les syndicats, notamment la CGT. Cet accord, signé le 30 juillet 2025, définit les règles du plan, ses avantages, et le rôle des syndicats, qui veillent à la défense des intérêts des salariés.

• Qui participe à l’accord ?

- L’accord rassemble les syndicats représentatifs : CFDT, CGT, CFTC et FOCOM, qui ont négocié et signé les conditions du plan avec la direction du Groupe Iliad
- La présence de la **CGT** dans cet accord garantit une attention particulière aux droits et besoins des salariés, ainsi qu’un suivi équitable de la mise en œuvre du dispositif.

• Le fonctionnement du plan

- Chaque salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté, ainsi que les dirigeants et conjoints collaborateurs dans les PME du groupe, peut participer.
- Les versements peuvent être volontaires, issus de primes (intéressement, participation), ou du Compte Épargne Temps (CET).
- L’argent est placé dans des fonds choisis, selon une gestion libre ou pilotée, avec un pilotage automatique à l’approche de la retraite pour limiter les risques.

• Sortie et déblocage

- Les sommes sont normalement bloquées jusqu’à la retraite, mais des cas de déblocage anticipé sont prévus en cas de problème sérieux (invalidité, décès, achat de résidence principale, chômage, etc.)
- À la retraite, le salarié choisit de toucher son épargne sous forme de rente ou de capital.

• Frais et gestion

- L’employeur paie la majorité des frais de gestion tant que le salarié fait partie de l’entreprise.
- En cas de départ, les frais sont déduits du compte de l’ancien salarié.

• Suivi et révision

- L’accord collectif (signé entre direction et syndicats, dont la CGT) est conclu pour une durée indéterminée et peut être modifié ou arrêté en suivant une procédure précise.
- Les salariés reçoivent des informations annuelles détaillées sur leurs droits, l'évolution de l’épargne et les performances des fonds, assurant la transparence du dispositif.

La participation active de la CGTdans la négociation et la signature de l’accord PERCOL Iliad offre ainsi une sécurité supplémentaire aux salariés, un suivi engagé des conditions du plan et garantit que leurs intérêts collectifs sont pris en compte dans le dispositif d'épargne retraite.

Après une pause estivale bien méritée, la CGT chez Equaline vous souhaite une excellente rentrée. Nous sommes déjà à pied d'œuvre pour défendre vos droits et faire en sorte que cette nouvelle saison de travail se déroule dans les meilleures conditions possibles.

Mobilisations nationales : notre engagement pour vos droits.

En cette rentrée, la CGT au niveau national appelle à une mobilisation forte face aux défis sociaux et économiques actuels. Il est essentiel de nous faire entendre sur des sujets cruciaux comme le pouvoir d'achat, les salaires et la précarité de l'emploi.C'est pourquoi nous relayons l'appel à la journée d'action et de grève interprofessionnelle du 10 septembre. Cette journée est un moment clé pour montrer notre détermination. La participation est un choix personnel et nous respectons la liberté de chacun, mais chaque soutien renforce notre voix.
De plus, une autre journée d'action est également prévue le 18 septembre pour poursuivre le mouvement et amplifier nos revendications.

La CGT chez Equaline, votre interlocuteur au quotidien.

Notre action ne se limite pas à ces journées nationales. Au sein d'Equaline, la CGT est votre interlocuteur au quotidien pour toutes vos préoccupations. Nous continuons de nous battre pour la défense des salaires, l'amélioration des conditions de travail et le respect de vos droits.

N'hésitez pas à nous solliciter, à venir nous rencontrer et à vous syndiquer pour renforcer notre poids. Nous comptons également sur vous, nos adhérents, pour être les porte-parole de notre syndicat. Parlez de vos expériences, des formations que vous avez suivies et des victoires que nous avons obtenues ensemble. C'est en partageant votre vécu que vous inciterez vos collègues à nous rejoindre et à s'engager à nos côtés.

C'est ensemble, unis et solidaires, que nous parviendrons à faire la différence.

Bonne rentrée à toutes et à tous !

L'équipe de la CGT chez Equaline.

La première réunion de négociation sur le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) chez Equaline s’est tenue sans surprise, dans le respect des standards habituels de l’épargne salariale en entreprise. Le dispositif proposé, ouvert à tous les salariés, permet des versements volontaires, bénéficie d’une fiscalité avantageuse et accepte le transfert d’épargne en provenance d’autres PER déjà détenus.

Ce qu’il faut retenir de la négociation :

Zéro abondement prévu en 2025 : La direction exclut toute contribution financière cette année. Une éventuelle participation pourrait être envisagée en 2026, sans garantie. Cette posture, bien que conforme à certaines pratiques d'entreprise, témoigne d'une volonté de limiter l’engagement.

Transferts simplifiés : Les salariés peuvent transférer leur épargne depuis un autre PER vers le PERCOL, sans frais, ceux-ci étant pris en charge par l’entreprise. Un minimum syndical.

Cadre obligatoire : La mise en place du PERCOL répond à une obligation légale pour les entreprises disposant d’un PEE/PEG depuis plus de trois ans.

Contexte réglementaire :

Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO est remplacé par le PERCOL, avec des caractéristiques similaires : accès universel, adhésion libre, fiscalité favorable, sortie possible en rente ou capital à la retraite.

Le plafond légal d’abondement pour 2025 est de 7 536 €, soit 16 % du PASS. L’employeur n’est pas tenu de l’atteindre, sauf accord négocié.

Prochaines étapes : La CGT confirme sa volonté de poursuivre les discussions, avec comme objectif principal l’obtention d’un abondement dès que possible pour garantir un vrai bénéfice aux salariés. Car à ce stade, le dispositif proposé reste conforme à la norme mais sans valeur ajoutée concrète pour le personnel.

Chers Camarades,

Suite à la présentation de l'avenant GEPP 2025, la CGT souhaite partager avec vous son analyse et sa position sur ce dispositif.

( ce dispositif a été signé par les OS : FO et UNSA ce mercredi 11 juin 2025)

Nous comprenons les motivations de l'employeur concernant cet avenant à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), à savoir : anticiper la transformation des métiers de la Relation Abonné (essor de Free Proxi, baisse des canaux traditionnels), favoriser la mobilité interne et accompagner les reconversions professionnelles, maintenir l'emploi via un accompagnement individualisé et volontaire, et promouvoir une gestion anticipative des compétences et des reconversions.

Cependant, après une étude approfondie de l'avenant, la CGT tient à attirer votre attention sur plusieurs points qui, selon nous, restent dans l'ombre et pourraient avoir des conséquences défavorables pour les salariés.

Notre analyse et nos préoccupations

I. Mobilité interne sous quotas et manque de transparence

L'avenant stipule que les mobilités internes sont limitées en nombre, définies par métier et périmètre géographique, avec pour objectif principal de remplir les Free Proxi. Cela signifie que la mobilité ne sera pas accessible à tous, certains salariés pouvant ne pas être retenus faute de place. De plus, les possibilités de mobilité sont soumises à la seule appréciation de l'employeur, qui pourrait invalider une candidature sans possibilité de recours.

II. Mobilité externe = rupture du contrat de travail et incertitude

Le congé de mobilité conduit systématiquement à une rupture du contrat de travail, même si aucun projet professionnel ne se concrétise à l'issue de ce congé. Il s'agit d'une sortie vers l'inconnu, sans garantie d'emploi pérenne et sans possibilité de retour à la case départ.

III. Absence de droit au chômage durant le congé de mobilité

Un point crucial est que le salarié ne peut pas s'inscrire à France Travail (anciennement Pôle Emploi) durant le congé de mobilité. En cas d'échec du projet professionnel, il n'existe pas de filet de sécurité immédiat, l'allocation chômage étant décalée.

IV. Indemnités fixes et potentiellement insuffisantes

Les primes et indemnités proposées (mobilité, départ, ADRAA) sont plafonnées par la Direction sans prendre en compte le coût de la vie et l'état actuel du marché du travail. Pour certains salariés, ces montants pourraient être inférieurs à ceux obtenus lors d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ou d'un plan de départ plus favorable.

V. Période probatoire limitée en mobilité interne

La période probatoire en cas de mobilité interne est d'une durée très courte : seulement un mois. Si la nouvelle fonction ne convient pas au salarié, ce dernier est peu protégé au-delà de cette période, avec des risques de se retrouver dans une situation délicate.

VI. Pression indirecte sur le volontariat

Bien que le volontariat soit affiché comme principe fondamental, la désignation des "emplois en transformation" peut créer un sentiment de contrainte. Le volontariat peut ainsi devenir orienté ou socialement incité, diluant le véritable choix du salarié.

La position de la CGT

La CGT estime que cet avenant au GEPP n'est rien d'autre qu'un plan de réduction d'effectif à bas coût. Nous considérons qu'il représente un affront pour les centaines de salariés qui ont consacré plus de 15, voire 20 ans de leur vie au service de l'employeur.

Nous déplorons l'absence de visibilité sur l'avenir pour les salariés actuellement sur des métiers dits "stables". La CGT n'est pas un syndicat qui accompagne la destruction des emplois et, par conséquent, ne sera pas signataire de cet accord, que nous estimons défavorable aux salariés.

Nous restons à votre disposition pour toute question ou précision concernant cet avenant.

Cordialement,

La CGT

Les Dangers de la GEPP Renforcée : Un Avertissement pour les Salariés d'Equaline et de l'UES MCRA

La Direction UES MCRA, sous couvert d'une prétendue "modernisation", s'apprête à nous imposer une version "renforcée" de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À l'heure actuelle, cet accord n'est pas encore signé, et les montants d'accompagnement proposés sont jugés largement insuffisants par la CGT. Derrière ce vocable technique se cache une réalité alarmante : une intensification des risques pour l'emploi, la carrière et la santé des salariés. La CGT tient à alerter l'ensemble du personnel sur les dangers inhérents à cette nouvelle approche.

Qu'est-ce que la GEPP renforcée et pourquoi est-elle dangereuse ?

Historiquement, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) puis la GEPP étaient censées être des outils de dialogue social, permettant d'anticiper les évolutions de l'entreprise et d'accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Cependant, sous sa forme "renforcée", la GEPP risque de devenir un instrument de flexibilisation accrue et de réduction des effectifs masquée.

Voici les principaux risques que la CGT identifie :

 * Pression accrue sur la mobilité interne et externe : La GEPP renforcée mettra l'accent sur la "capacité d'adaptation" des salariés. Cela se traduira concrètement par une pression grandissante pour accepter des changements de poste, de service, voire de lieu de travail, même si ces changements ne correspondent pas aux aspirations ou aux compétences réelles des individus. Le refus de ces mobilités pourrait être perçu comme un manque d'engagement, avec des conséquences négatives sur les évaluations et les parcours professionnels.

 * Glissement vers des plans de départs volontaires ou des ruptures conventionnelles forcées : En identifiant les postes "menacés" par l'évolution des métiers ou des technologies, la GEPP renforcée pourrait servir de tremplin à des incitations déguisées au départ. Sous la pression de la "nécessité d'adaptation", des salariés pourraient être contraints d'accepter des ruptures conventionnelles ou des départs volontaires, sans réelle garantie pour leur avenir professionnel et avec des montants d'accompagnement qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.

 * Individualisation des parcours et affaiblissement des collectifs : La GEPP renforcée mettra en avant la responsabilité individuelle du salarié dans son parcours. Si l'autonomie est importante, cette approche risque d'affaiblir les solidarités collectives et la capacité des salariés à peser collectivement sur les décisions qui les concernent. L'entreprise pourrait jouer sur les individualités pour mieux imposer ses choix stratégiques.

 * Accélération de la précarisation de l'emploi : En favorisant une "adaptabilité" constante, la GEPP renforcée pourrait ouvrir la porte à une plus grande volatilité des contrats, à des périodes de formation non rémunérées déguisées, et à une pression accrue pour accepter des postes sous-qualifiés ou moins bien rémunérés, sous prétexte de "reconversion".

 * Risques psychosociaux accrus : L'incertitude quant à l'avenir de son poste, la pression à la mobilité, l'obligation de se former continuellement sans garantie de résultat, sont autant de facteurs qui augmentent le stress, l'anxiété et les risques de burn-out. La GEPP renforcée, si elle n'est pas encadrée strictement par des garanties sociales et des compensations financières adéquates, deviendra un générateur de mal-être au travail.

 * Manque de transparence et de véritable dialogue social : Sous couvert de "stratégie d'entreprise", la GEPP renforcée pourrait se déployer sans une réelle concertation ni une transparence suffisante sur les intentions réelles de la Direction UES MCRA. Le risque est de se retrouver face à des décisions unilatérales, présentées comme inévitables.

Ce que la CGT Revendique :

Face à ces dangers, la CGT est mobilisée et exige que toute GEPP, renforcée ou non, soit :

 * Un outil de protection de l'emploi et non de sa destruction : La GEPP doit garantir le maintien dans l'emploi des salariés et non servir de prétexte à des licenciements déguisés.

 * Accompagnée de véritables dispositifs de formation qualifiante et certifiante : Les formations doivent être accessibles à tous, pendant le temps de travail, et déboucher sur de réelles perspectives d'évolution ou de reconversion, avec garantie de maintien de l'emploi et du niveau de qualification.

 * Négociée avec des garanties concrètes pour les salariés et des montants d'accompagnement dignes : Chaque mobilité, chaque évolution de poste doit être basée sur le volontariat et accompagnée de garanties écrites sur les conditions de travail, la rémunération et le parcours professionnel, ainsi que d'indemnités justes et suffisantes en cas de départ ou de mobilité contrainte. Les propositions actuelles sont inacceptables.

 * Transparente et démocratique : Les informations relatives à l'évolution des métiers et des compétences doivent être partagées en amont, et le dialogue social doit être permanent, avec une réelle capacité d'influence des représentants des salariés.

 * Associée à une politique de gestion des carrières respectueuse des individus : La GEPP doit prendre en compte les aspirations des salariés, leur vie personnelle et leur bien-être au travail, et non se limiter à une vision purement productiviste.

Ne laissons pas la GEPP renforcée devenir une machine à broyer l'emploi et les vies !

La CGT appelle l'ensemble des salariés à rester vigilants, à se tenir informés et à nous rejoindre pour défendre nos droits et nos emplois. C'est collectivement que nous pourrons faire face aux pressions de la Direction UES MCRA et obtenir une GEPP qui soit réellement au service des salariés.

Rappelons que cet accord n'est pas encore finalisé ni signé, et que les montants proposés ne sont pas acceptables. Votre mobilisation est essentielle pour peser dans les négociations et obtenir des conditions justes !

N'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou si vous êtes confrontés à des situations de pression liées à la GEPP.

ENSEMBLE, DÉFENDONS NOS EMPLOIS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

La réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’est tenue ce jour avec la direction.Voici les principaux éléments à retenir :

Augmentation de salaire : statu quo

La direction maintient sa proposition d’une hausse de 1,8 % des salaires, identique à celle présentée lors de la précédente réunion. Elle nous a également demandé si nous serions prêts à utiliser les "0,1 % supplémentaires" prévus pour les œuvres sociales du CSE afin de les intégrer à l’augmentation salariale, ce qui porterait la hausse totale à 1,9 %.  

Nous tenons à souligner que cette proposition ne constitue pas une avancée par rapport aux discussions antérieures. Le choix qui nous est posé : accepter une légère hausse immédiate des salaires au détriment du budget des œuvres sociales du CSE. Nous consulterons les salariés sur ce point avant de donner une réponse définitive.

Prime carburant : remplacée par une prime exceptionnelle

La prime carburant ne sera pas reconduite cette année. En compensation, la direction a annoncé le versement d’une "prime exceptionnelle de 50 €" (normalement nette).  

Nous regrettons la disparition de la prime carburant, qui était une aide concrète face à la hausse des prix. Nous restons vigilants quant à la pérennité des mesures de pouvoir d’achat.

Temps de travail : des avancées et des zones d’ombre

- Planning à la carte : La mise en place du planning à la carte est confirmée, selon les formalités qui nous ont été transmises. Cela devrait permettre une meilleure adaptation des horaires à la réalité de nos métiers.

- Autres points en suspens : Deux autres sujets relatifs au temps de travail restent en attente. La direction n’a pas souhaité communiquer davantage pour le moment. Nous continuerons à défendre vos intérêts et à exiger des réponses claires lors des prochaines réunions.

 La CGT Equaline reste mobilisée

Nous continuerons à vous tenir informés de l’évolution des négociations. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou de vos avis, notamment sur la question de l’utilisation des 0,1 % pour l’augmentation salariale.

Ensemble, faisons entendre nos voix !

Vos élus CGT Equaline

Il y a 79 ans... 

Le débat entre travailler moins et travailler plus fausse le vrai débat, car de fait le temps de travail se réduit inexorablement. Les gains de productivité ne cesseront pas d’augmenter : c’est le sens de l’histoire, du développement de l’Humanité et de ses formidables capacités.

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un moment crucial pour défendre et améliorer les conditions de travail et la rémunération des salariés d'Equaline. Cette année encore, la CGT Equaline porte haut et fort vos revendications face à une direction qui semble proposer des mesures bien en deçà des attentes et des besoins. Faisons le point sur les propositions de la CGT et celles, bien timides, de la direction.

Ce mercredi 14 mai 2025 s'est tenue la réunion concernant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Si les propositions initiales de la direction en matière salariale sont loin des attentes des salariés, l'annonce de l'abandon de son projet concernant le travail du dimanche est une nouvelle positive et une victoire pour la CGT et les salariés.